Un Feedback non dato in selezione…

? A Causa di un alto volume di candidature

? Mancanza di tempo/risorse

? Processi di selezione poco strutturati

? Mancanza di una cultura aziendale etc.

…CREA SPESSO UNA REAZIONE

Danneggiamento reputazione aziendale

Perdita di interesse del candidato e scoraggiamento a ricandidarsi

Perdita di motivazione

Mancanza di apprendimento etc.

Capita a tutti (o quasi) di candidarsi per qualche opportunità professionale. Eppure ancora oggi, diversi Report indicano che la pratica di fornire feedback in Italia, dopo un processo di selezione, è ancora poco diffusa.

Eppure, come si presenta l'Organizzazione e le informazioni condivise in fase di selezione sono importanti tanto quanto il trattamento, il rispetto e la cortesia nella comunicazione finale.... il feedback reso ai candidati.

E' sempre il Feedback che riveste un ruolo di fondamentale importanza nella determinazione di una reazione positiva/negativa del candidato nei confronti dell'Organizzazione.

C'è ancora tantissimo spazio di azione....